Agua y género

GWP apoya el Principio de Dublín de que las mujeres desempeñan un papel central en el suministro, la gestión y la protección de los recursos hídricos. La creciente interconexión entre género, agua y desarrollo sostenible exige que hagamos más para garantizar una mayor equidad de género en todos nuestros esfuerzos por salvaguardar y gestionar adecuadamente los recursos hídricos para las generaciones futuras.

Estudio caso genero El SalvadorDesafios en la gestión del agua en el Valle del Jiboa, El Salvador
Este documento describe la experiencia de mujeres rurales y su gestión cotidiana para suplir el derecho al agua, tanto a nivel personal como familiar y colectivo comunitario-municipal. La investigación tuvo como objeto de estudio los municipios de Jerusalén, Apastepeque y San Ildefonso. Los tres municipios destacan en el mapa de pobreza, y en su conjunto tienen dificultades de abastecimiento y calidad de agua en el 60 por ciento de la población. En las zonas rurales, muchas mujeres se arriesgan cuando se desplazan a los ríos debido a los índices de peligrosidad y caminos escabrosos. Pese al aporte de ellas a la gestión del vital líquido, siguen invisibilizadas y lo demuestra la falta del enfoque de género en las políticas municipales y nacionales, pese a los tratados internacionales que el país ha suscrito y de contar con políticas públicas que establecen la igualdad de oportunidad y equidad de las mujeres.
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Caso estudio agua y genero NicaraguaMujeres en la gestión del agua en Jinotega, León y Achuapa, Nicaragua
En el año 2014, ONGAWA, Amigos de la Tierra y La Cuculmeca de Nicaragua realizaron formaciones sobre la gestión comunitaria del agua en 17 municipios de Nicaragua, incluyendo los municipios de Jinotega, León y Achuapa, para capacitar mujeres y hombres, y aumentar el liderazgo de mujeres. Para darle seguimiento a la experiencia de la formación, GWP Centroamérica elaboró de un caso de estudio para determinar las causas de las brechas de género identificadas, y conocer el ámbito que se quiere cambiar a través de la formación. Además, para determinar el empoderamiento que las mujeres han logrado en el sector, tres años después de haber participado en la formación. De igual interés son el ámbito de cambio del rol de género a nivel familiar y en su entorno social.
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