Programme régional pour l’employabilité des jeunes, GWP-AO recherche la synergie des initiatives

Le GWP/AO en collaboration avec ses partenaires de l’UICN, l’ABV, l’Eau Vive Internationale et l’IRC a démarré un coaching des jeunes professionnels à travers son programme régional pour l’employabilité des jeunes dans les métiers liés à la sécurité en eau et à la résilience climatique. L’initiative est mise en œuvre à travers notamment le Projet pour la Gestion Intégrée de la Sécheresse en Afrique en l’Ouest (PROGIS-AO), le projet #TonFuturTonClimat, le Programme Nexus & Sécurité alimentaire et nutritionnelle et le Programme Eau Climat et Développement (WACDEP).

C’est ainsi qu’une vingtaine des meilleurs jeunes sélectionnés parmi la centaine de jeunes candidats pour les postes des deux assistants jeunes professionnels a pris part à un atelier d’échange et d’information qui a porté sur le processus de gestion intégrée des ressources en eau et l’insertion professionnelle des jeunes en Afrique de l'Ouest.

Youth training Youth trainingL’atelier a permis d’améliorer les connaissances des participants sur le processus de développement de la GIRE en Afrique de l’Ouest ainsi que les opportunités y afférentes en termes de métiers porteurs pour les jeunes professionnels de la sous- région. Il a également renforcé les connaissances des jeunes professionnels sur comment ils peuvent s’organiser pour accéder à ces opportunités.

Session

Quelues témoignages

Clotilde DESSONGO

ClotildeJ’ai beaucoup appris surtout des choses dont on ne nous a jamais parlé à l’école liées à l’actualité. Ce que j’ai particulièrement aimé, c’est que vous nous boostez à améliorer ce que nous sommes en train de faire pour être meilleur. Ce n’est pas chacun de nous qui va être retenu mais on part d’ici avec quelque chose qui va nous aider dans notre recherche d’emploi. Merci pour cela !

 Kaboré Anissa

AnissaJe tiens à remercier l’initiative à partir de laquelle je peux bien définir à quelqu’un ce qu’est la Gestion Intégrée des Ressources en Eau dont j’ai compris les quatre grands principes. On a postulé et après vous nous avez convoqué pour nous donner des clés, des bases qui une fois que nous les aurions mises en pratique vont nous aider à aller de l’avant. Merci !

  Ouédraogo Aicha « je sors de cette formation avec beaucoup de connaissances et 

Aichasurtout de conseils et relations. Je vais tout faire pour rester en relation avec les camarades que j’ai rencontrés ici afin que nous puissions nous pousser les uns les autres en mettant en pratiques les conseils pour la recherche d’emploi.

 Abdoul Bayili « J’ai pris part à plusieurs processus de recrutement avant mais là c’est vraiment une première où on nous informe sur les bonnes pratiques et Abdoulattitudes à adopter face à un jury de recrutement. J’avais des notions de GIRE mais là j’ai vraiment amélioré mes connaissances sur la GIRE et pris contact avec les organisations du secteur dont j’attendais parler sans réellement savoir ce qu’elles faisaient concrétement.

Lamine Lamine PODA : « Je ne connaissais pas le GWP, cette formation m’a permis de le faire et d’apprendre de nouvelles choses qui vont m’aider en dehors de cette formation.

 Somé Clarisse « Avec cette formation, j’ai su ce que c’est que le Nexus qui est le lien Clarisseentre les différents secteurs et d’avoir une ouverture d’esprit.  Je ne savais pas qu’il y avait autant de métiers liés à l’eau surtout avec la présence de tous les camarades ici. Cela me permet de me projeter sur l’avenir et d’avoir d’autres perspectives. Ce genre d’initiative est à encourager